很多工厂企业为了加强企业员工管理，防止泄密和失窃事件会对员工进行人工或安检设备检查。这不，苹果加州零售店的员工2013年对苹果提起诉讼，要求苹果为零售店员工每天下班前接受安检的时间支付薪酬。苹果已成功说服法官驳回这一诉讼。
   旧金山联邦法官周六公布了这一判决。这项判决涉及美国52家零售店的1.24万名在职员工和前员工。原告方认为，在午饭期间和下班时，苹果要求员工接受开包检查，因此苹果应每天向员工支付几美元的额外报酬。关注本案的一名法学教授估计，苹果可能要赔偿最多6000万美元，并支付一定的罚款。美国地区法官威廉·阿尔苏普(William Alsup)在判决中表示，员工可以自主决定是否在上班时带包。如果不带包，那么就不必接受检查。一些员工在上班时并不带包，因此在离店时不必接受检查。
   美国最高法院去年判决称，在联邦层面，员工无权由于下班前接受安检而获得报酬。这一判决驳回了亚马逊仓库前员工的一起诉讼。不过根据当时的判决，苹果零售店员工仍可以根据加州法律去尝试获得报酬。
阿尔苏普今年7月判决称，由几名苹果前员工提起的这一诉讼可以代表自2009年苹果零售店启动员工安检以来的所有零售店在职员工和前员工。苹果员工的代理律师李·沙罗夫(Lee Shalov)表示：原告对法庭的判决感到失望，并正在研究包括上诉在内的各种选择。苹果发言人尚未对此置评。